의 키 포인트에 직원이 감소 과정-비즈니스-모스크바



현재 경제 상황,그것은 분명 비용을 절감을 포함하여 직원을 감소,더 관련이 있습니다. 첫눈에,그것은 간단하다 폐의 위치를 해제합니다 직원합니다. 그럼에도 불구하고,아니 모든 고용주는 방법을 이해하는 것은 형식이고 복잡한 절차입니다,얼마나 많은 필요한 요구 사항을 관찰될 위험을 방지하기 위해 직원의 그 후에는 복직 위반으로 인해합니다. 으로 시작,고용주가 요구하는 결정 범위의 감소,직원들을 기각,즉 전략을 결정하는 프로세스에 대해 해당 법률에 따라습니다. 을 계획할 때 전략을 기억하는 것이 중요하다는 게 일반적인 요구 사항,특별한 규정이 적용됩니다. 특정 부문기업 (관세)에 계약을 수 있는 바인딩에 대한 직원합니다. 산업의(관세)가 계약에 적용되는 석유 및 가스 산업,건설,광산,화학제품,석유화학,생명공학,화학-약제 산업,석유 정제,등등. 이러한 산업 규약을 설정할 수 있는 특별한 기준에 대한 숫자를 보호 범주,증가된 세브란스 의무,등등. 의 적용은 그러한 계약은 것으로 간주에서 개별적으로 각각 별도의 경우입니다. 의 시작점은 제외한 직원과 법적 보호에 해고하여 직원을 감소를 목록에서의 잠재력을 해고한다. 이 보호는 직원 범주에는 다음이 포함됩니다:임신한 여자,여성과 아동의 나이,하나의 어머니와의 어린이는 십사년의 나이(년 동안 장애인을 위한 어린이)에뿐만 아니라,다른 사람을 포함하여,보호자 올리는 등 아이들이 없는 어머니입니다. 그들이 제거해야 합니다 목록에서의 가능한 해지되는 즉시합니다. 면 보호된 직원이 결정되는 내부 주문을 발행 할 수 있기에 직원이 감소합니다. 이외에 위치하는 폐지,승인의 절차(의 직원이고,국가 당국과 공공 기관),주문을 승인해야 회사의 새로운 직원을 예약합니다. 많은 기업들의 실수를 승인하는 직원이 예약과 함께 그것의 소개에서 발행 날짜가 잘못된 공식적인 용어입니다. 그것을 기억해야 하는 직원은 감소 순서 발급한 사전에 직원들에서 작업을 계속 위치를 폐지 될 때까지는 해고합니다. 따라서,위치할 수 없는 폐지에서 회사의 내부 구조물 즉시합니다.

고용주에게 알려야 합 고용 기관과 무역 연합(는 경우 회사는)두 달 전에 종단의 고용 계약의 직원으로 세월을 위한 대량 해고합니다. 직원들 또한 주어져야에서는 적어도 두 달 통지는 해고의하여 직원을 감소에 대한 그들의 서명이 있습니다. 잊지 마세요 제공하는 직원이 빈치에는 회사입니다. 법 의무화는 고용주를 모두 공석에 해당하는 직원의 자격 및 낮게 위치하는 직원은 육체적으로 수행할 수 있습니다. 중요한 추세에서 현재 연습에는 고용주가 계속하여 현재 제공하고 새로운 공석을 통하여 공지기간입니다. 의 방지를 위한 잠재적인 분쟁의 해결,그것은 최고의 제공석을 해고 날짜,그리고 요구하는 직원을 확인 거부의 각각의 위치에서 작성한다. 그래서,해고일이 설정됩니다. 모든 조직 구성 단계가 수행되어 왔습니다. 그것만 남아에 대한 해고를 올바르게 문서화되고 직원이 지불하는 모든은 양 때문입니다. 에서 이 마지막 단계는 것이 중요 잊지 않음-에 해고 날짜,그것은 필요한 문제를 야기 위해 해당 직원에 따라와 예술이다.

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니다. 노동 코드를 만들기 위해,각각의 입장에서 노동의 책을 노동의 책 직원에 대한 서명이 있습니다. -전체 합로 만든 직원합니다. 즉:의 지급 급여를 위해 일했고,보상을 위한 사용하지 않는 휴가 동안,및 다른 양 때문입니다. 이 외에도에서 지급액 해고,직원을 해고의 기준으로 직원을 감소를 지불해야 퇴직금의 혜택을 한 달 평균 급여에 해고 날짜습니다. 는 경우 직원을 찾지 못한 새로운 작업에 두 개월에서 해고의 회사,회사가 지불해야합니다 그 그녀의 실업률와 동일한 보상은 그 그녀의 이 월 평균 급여합니다. 예외적인 상황에서,평균 월급이 보유한 해산 직원까지 세 번째 달 후에는 해고의 결정에 의해 고용하는 경우 서비스 직원이 서비스에 적용되는 내 두 개의 주의 선임 및 해임 있는 일을 발견하지 않습니다. 월 평균 급여에 따라 계산된 정부의 해상도. 에의 세부 사항을 절차에 대한 계산 평균 급여에 기초하여,직원 실적을 통해 이전 개월 동안,그리고 항상 같은 기본 연봉입니다. 일부 회사에서 추가로 세브란스 혜택을 제공할 수 있는 동안 직원은 감소합니다. 추가적인 혜택이 제공될 수 있습에 대한 근로계약(임원),집단적 협약(에서 일반적인 주요 기업)또는 산업에 의해 계약서입니다. 이 문서에서 설명하기에 충분의 모든 뉘앙스와 함정에서 만난 연습,따라서 우리는 감동을 주요 문제는 우리가 발견한 고용주가 일반적으로 잊습니다. 직원 감소 러시아에서 복잡한 절차를 요구하는 정밀한 계획과 직접 참여 회사의 관리,변호인,시간 관리자 및인 회계사 자격을 가지고 있습니다. 실패의 가격을 준수하는 직원 감소,절차 또는 법적 또는 오류를 관리 절차를 수행하는 동안,높은 수 있습니다-원할 수 있습으로 복구 직원 그리고 또는 부과 금전적 의무에서 회사에 대한 위반은 그 그녀의 권리입니다