새 마이그레이션 요구 사항에 대한 외국인 직원들



지원해 드리고 있습니다 많은 우리의 클라이언트에 신속하게 개발하고 도전적인 러시아의 경제는 년부터습니다. 우리가 조언을 모두 국제 클라이언트의 모든 측면에 대한 러시아에서 사업을 뿐만 아니라,원조 러시아어 클라이언트에 유럽과 이상한다. 로의,고용주를 취해야는 외국인 직원들의 노동 허가는 그대로 날짜으로 가능한에서 존경의 여권 정보 및 위치는 모두 고용주와 직원이 위험 관리를 제공합니다. 의 특정 범주에 대한 외국인 직원,위치의 변경(예를 들어,결과적으로 승진의)더 이상의 트리거를 얻어야 할 필요가 전혀 새로운 허용,지금 그대로 적용하는 것이 가능하에 대한 현재의 허가를 수정을 반영하여 그들의 새로운 위치합니다. 연방 법률 제 — 일 월 (이하»법률»)가 도입되는 새로운 요구사항 수정하기 위해 작동하고 있는 경우,외국인의 여권 정보(이름,성, 또는 여권번호)을 변경합니다. 새로운 규칙에 따라,응용 프로그램을 수정하도록 허가를 제출해야 합 마이그레이션 당국에서 일곱 일날로부터의 입력으로 러시아,또는의 경우는 변화 중에 일어났다는 외국인의에서 숙박 러시아,날로부터의 변경합니다. 외국인이 실패를 적용하는 마이그레이션 당국 또는 파일은 응용 프로그램 늦은,대상이 될 수 있는 관리 고급,(. -).

월 일입니다. 코드의 관리 범죄를 도입하여 관리자에 대한 책임에서 작동하는 위치를 지정하지 않에서 취업 허가(적용할 경우 작업 허가에 대한 정보를 포함하는 위치는 일반적으로 고도의 자격을 갖춘 전문가와 외국인들은 비자가 필요하 러시아에서). 이전 의 채택은 개정은,이러한 기사로만 설립에 대한 책임없이 노력하고 노동 허가 또는 러시아어 이외의 지역에있는 그 허가가 발급되었습니다. 에서 새로운 정권의 경우,외국인 작동하는 위치에 다른에서는 지정하에서 자신의 노동 허가는,다음과 같은 제재를 부과될 수 있습(위반):행정의,(.

-)및 필수 추방 러시아에서 관리의 벌금,(

-)고,가능성,추방 러시아에서 법을 가능하게한,특정한 범주의 외국인 직원,수정하는 데이터에 관한 지정된 위치에서 자신의 노동 허가합니다. 하기 전에 법률의 통과할 때의 위치는 외국인 근로 변경,고용주를 얻을 새로운 작업을 허용하고,원칙적으로 허가를 취소 할 수있다. 새로운 규칙을 단순화 조치를 취할 수 있는 경우,예를 들면,외국인 직원은 승진으로 이동하거나 새로운 위치에서 회사,그것은 더 이상 필요 없을 적용에 대한 새로운 허용합니다. 날짜,을 개정하는 절차를 위치 지정된 세부 정보에서 취업 허가되지 않은 공식적으로 승인됩니다. 결과적으로,그것을 가능성이 있는 것,그 사이에,신청자가 발생 실제적인 어려움을 처리할 때는 마이그레이션 당국과 관련하여 이러한 문제입니다